- من الذي يحتاج إلى تأمين شركات العمال في كاليفورنيا؟ لكل ولاية متطلبات مختلفة لتأمين تعويض العمال. في كاليفورنيا، تعويض العمال إلزامي لجميع أصحاب العمل، حتى لو كان لدى الشركة موظف واحد فقط. يُطلب من المالكين الفرديين عمومًا الحصول على تأمين تعويض العمال ما لم يكونوا من أصحاب أعمال إصلاح وتركيب الأسقف. في هذه المهنة، يتعين عليك الحصول علي تأمين العمال لنفسك، حتى لو لم تكن توظف أي شخص آخر. يشترط قانون ولاية كاليفورنيا على صاحب العمل أن يحمل تأمينًا للعمال للموظفين الذين يعملون بإنتظام في كاليفورنيا، حتى إذا كان المقر الرئيسي للشركة يقع في ولاية أخرى. - هل شركات العمال مطلوبة للموظفين بدوام جزئي؟ لا يؤثر عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف على استحقاقه لتعويض العمال. من الممكن الحصول على تنازل عن تعويض عمال المقاول المستقل، لكن قانون ولاية كاليفورنيا يفترض أن أي شخص يعمل لدى صاحب عمل هو موظف. إذا تم تقديم مطالبة بالتعويض لاصابه عامل يقع العبء على صاحب العمل لإثبات أن شخصًا ما هو متعاقد مستقل وليس موظفًا. - هل تحتاج إلى تعويض العمال إذا كنت تعمل لحسابك الخاص؟ لا يحتاج العاملون لحسابهم الخاص عادةً إلى تغطية شركات العمال إلا إذا كانوا من أصحاب الاعمال بالحاقه بتركيب واصلاح الأسقف أو في بعض الأعمال الخطرة الأخرى، يعتمد ما إذا كنت قادرًا على الحصول على تعويضات العمال أم لا على نوع النشاط التجاري وهيكل الملكية. - ما هي العقوبات المفروضة على عدم وجود تأمين تعويضات العمال في ولاية كاليفورنيا؟ يعتبر عدم تحمل تأمين تعويض العمال في كاليفورنيا جريمة جنائية. تشمل العقوبات: • عادة ما يتم إصدار أمر إيقاف إلى الشركة، وقد يؤدي انتهاكه إلى غرامة قدرها 10000 دولار أو أكثر والسجن في سجن المقاطعة لمدة تصل إلى عام واحد. • يمكن للصندوق الاستئماني لمزايا صاحب العمل غير المؤمن عليه The Uninsured Employer’s Benefit Trust رفع دعوى حجز ضد ممتلكات صاحب العمل إذا احتاج إلى دفع مزايا لعامل مصاب من صاحب عمل غير مؤمن عليه بشكل غير قانوني. • يمكن أن تكون العقوبة المقدرة من قبل قسم إنفاذ معايير العمل Division Of Labor Standards Enforcement ضعف المبلغ الذي كان سيدفعه صاحب العمل في أقساط التأمين خلال فترة عدم التأمين أو 1500 دولار لكل موظف خلال فترة عدم التأمين. إذا أصيب عامل ولم يكن لدى صاحب العمل تأمين تعويضات عمالية، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن غرامة قدرها 10000 دولار لكل موظف في وقت الإصابة إذا كانت الحالة قابلة للتعويض، أو 2000 دولار لكل موظف في وقت الإصابة إذا كان ذلك بالتحديد تبين أن القضية غير قابلة للتعويض. الحد الأقصى للعقوبة هو 100000 دولار. -كيف تعمل تعويضات العمال في كاليفورنيا؟ كل من أصحاب العمل والموظفين يتمتعون بالحماية بموجب تسويات تعويضات العمال. وضعت كاليفورنيا قوانين لتبسيط عملية التأكد من أن العامل المصاب يمكنه الحصول على المزايا بسرعة، في حين أن صاحب العمل محمي من التقاضي المطول والمكلف وفقدان الإنتاجية. يتطلب قانون ولاية كاليفورنيا التغطية لتوفير المزايا الأساسية لما يلي: • الرعاية الطبية • إستحقاقات العجز المؤقت • إستحقاقات العجز الدائم. • إعانات تكميلية للترحيل عن العمل • ملحق العودة إلى العمل. • فوائد الوفاة. في كثير من الأحيان ، يمكن لصاحب العمل والموظف وتعويضات التأمين العمالية التوصل إلى اتفاق دون صعوبة. ومع ذلك، يمكن لوحدة المعلومات والمساعدة في كاليفورنياInformation and Assistance Unit DWC المساعدة في تسوية النزاعات وتوجيه الأطراف من خلال التقاضي إذا كان لا يمكن حل المشكلة بأي طريقة أخرى. تنظم إدارة العلاقات الصناعية بكاليفورنيا California Department of Industrial Relations تأمين تعويضات العمال. يمكن لأصحاب العمل والعمال في كاليفورنيا العثور على موارد لجميع جوانب مطالبات تعويض العمال والقوانين من خلال قسم تعويض DWC الي التابع تعويضات وفاة تعويض العمال في ولاية كاليفورنيا في حاله حدوث الوفاة اثناء العمل هي عنصر مهم في تغطية تعويض العمال في ولاية كاليفورنيا. انهم يقدموا: • مصاريف دفن معقولة تصل إلى 10000 دولار. • ستستمر إستحقاقات الوفاة حتى عيد الميلاد الثامن عشر لأصغر معال صغير. (يتلقى القاصر المعوق مزايا مدى الحياة) بمعدل العجز الكلي المؤقت. يتم تحديد إستحقاقات الوفاة للمعالين من خلال عدد المعالين: • معال واحد: حتى 250000 دولار. • معالان أو أكثر: ما يصل إلى 290 ألف دولار. • ثلاثة أو أكثر معالين إجمالياً: حتى 320 ألف دولار. • معال واحد إجمالي، بالإضافة إلى معال جزئي واحد أو أكثر: 250.000 دولار. بالإضافة إلى أربعة أضعاف الدعم السنوي للمعالين الجزئيين (حتى 290.000 دولار). • معال جزئي أو أكثر: ثمانية أضعاف الدعم السنوي حتى 250000 دولار. اتفاق قانوني لتعويضات العمال في ولاية كاليفورنيا: هناك نوعان من الاتفاق أو الحلول القانونيه لتعويضات العمال في كاليفورنيا: النتائج المنصوص عليها والجائزة. يحدث هذا عندما يتفق العامل المصاب وشركة التأمين على مدى الإعاقة والمزايا، مما ينتج عنه مدفوعات نصف شهرية ما لم تكن هناك حاجة مالية لدفع المزايا مقدمًا. ستستمر شركة التأمين في دفع تكاليف العلاج الطبي في المستقبل، قد يتمكن العامل المصاب من إعادة فتح القضية إذا ساءت الحالة الطبية في غضون خمس سنوات. حل وسط والإفراج. يدفع للعامل المصاب مبلغًا مقطوعًا يغلق القضية. لن يتم تغطية أي رعاية طبية مستقبلية، حتى لو كانت مرتبطة بالإصابة. يجب الموافقة على أي تسوية من قبل قاضي تعويضات العمال في كاليفورنيا. غالبًا ما تكون هناك جلسة استماع غير رسمية أمام القاضي. على الرغم من أن شركة التأمين ستتعامل مع هذا الأمر، إلا أنه من الجيد لصاحب العمل أن يظل على اطلاع دائم بالتقدم المستمر في مفاوضات التسوية في حال أصبح موضوع التقاضي في وقت لاحق. قوانين التقادم لمطالبات تعويض العمال: الموظف المصاب لديه سنة واحدة لتقديم مطالبة تعويض العمال. يمكن لولاية كاليفورنيا تمديد هذا الوقت في ظل ظروف معينة: • إذا كان العامل أقل من 18 عامًا في وقت الإصابة، فسيبدأ قانون التقادم لمدة عام واحد عندما يصبح الشخص بالغًا قانونيًا. • إذا كانت هناك إصابة إجهاد متكررة، يجوز للعامل رفع دعوى حتى عام واحد من تاريخ علمه بالإصابة. • أمام العامل ما يصل إلى خمس سنوات من تاريخ الإصابة لتقديم مطالبة إذا تسببت الإصابة الأصلية في إصابة إضافية. اطيب أمنياتي بدوام الصحه والعافيه أرحب بجميع أسئلتكم المتعلقة بكافه أنواع التأمين علي البريد الإلكترونى التالي samy@goldenwayins.com وزيـارة موقعنـا www.goldenwayinsurance.com
